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御龙在天银子:我在森源

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百舸爭流千帆競 高質量發展奮者先——公司2019年度中層干部競聘側記

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      “太激烈了!137個崗位,341人參與競聘。高質量發展,需要高質量的干部隊伍,今年參加競聘的員工充滿了壓力,他們需要拿出高質量的工作業績和方案”,參與競聘的員工激動的說道。

      近日,公司秉承愿意干、會干好和民主、公開、擇優的方針,組織開展中干競聘活動,通過演講競聘上崗的方式,加大中層干部隊伍打造力度,全體職工積極參與,充分展示了新一年森源人積極向上的精神和風采。

      責任帶來壓力,也給每一位競聘者帶來了動力。今年是森源“高質量發展”的重要一年,誰上誰下,真正讓工作成績說話。在高速發展的征程中,每一位想要承擔更多責任和使命的森源人都做足了對未來的準備——

      “2019年是公司‘高質量發展’的開局之年,如果競聘成功,我將帶領開發一部優化現有管理產品成本,并在研發產品的同時增加成本分析的調研工作……”

      “假如我競聘成功,2019年要將工程設計的工作起點提前,要同步進行技術協議和確認圖設計,縮短圖紙確認和工程設計時間,縮短交貨期,要了解產品價格體系,每個項目都要進行設計優化、降低成本、提高利潤……”

      “新的一年,我將在做好本職工作的同時,與信息中心結合,推動SRM系統上線,打通公司內部ERP系統與供應商系統的壁壘,統一使用SRM這一數字化平臺,確保采購業務的全程數字化,真正實現陽光招標、陽光采購……”

      “高質量發展不僅是把產品質量搞上去,還要從人、機、料、法、環等開展工作,包括提高材料的利用率、設備的利用率等,車間應從員工技能培訓、質量問題分析等各個方面進行提升,最終達到提高效率,增加團隊凝聚力,降低成本,縮短交貨期的目的……”

      從技術研發,到生產制造,再到物資采購,每一位勇于上臺競聘的森源人都在絞盡腦汁規劃著未來的工作,他們充滿了自信,懷著滿腔熱情,展現出所有的才能,爭做森源高質量發展的排頭兵。參加競聘人員的演講準備充分、表現出色,他們有具體的措施,有鮮明的思路,有戰勝困難的信心,特別是在工作創新、降低成本、減少庫存、精益管理等方面進行鮮明的闡述,充分表明了對“森源高質量發展”開局之年的信心、決心、恒心。

      臺上,競聘者走上演講臺,逐一亮相,信心滿滿,圍繞個人基本情況、競崗優勢、任職規劃做了精彩演講;臺下,員工代表結合崗位特點向他們拋出了一個又一個工作中的難題——

      “你認為一個優秀的母線設計人員必備的成長路徑是什么?”

      “今年一直在強調降庫存,如果你競聘成功,你將從哪幾個方面著手?”

      “可以說今年是高質量發展的重要一年,楚總乃至公司上下都在提‘高素質人才’,假如你競聘成功,你將從哪幾個方面入手,真正做到培養部門的‘高素質人才’?”

      ……

      “坦誠地講,我關注競聘結果,渴望成功,但我更重視參與過程,無論競聘成功與否,都不會改變我對公司快速發展的期盼,更不會改變我對森源的那一份尊重和熱愛?!?/span>

      “思想一小步,行動一大步。以前公司是‘要我學、要我干’,現在我們競聘就成了‘我要學、我要干’。新的工作崗位不僅僅是職務的提升,更是使命和責任的增加,我有信心擔當起管理者的這份責任”。

      ……

      燈不撥不亮,理不辯不明。在集團公司進行高質量發展的關鍵時期,中干競聘不僅為“能干事、想干事、干成事”的人提供了展示的舞臺,同時也在你來我往的思想碰撞中堅定信念,凝聚共識。

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